◤人材紹介コーディネーター（RPO／エージェントリレーション）◢　国内有数の大手メーカープロジェクト／メーカー領域の人材紹介経験を活かせる／9年連続成長の採用コンサル！

★単なる人材紹介ではありません。目標をクライアントと設定し、成功までを描くコーディネーターです★ ～RAなど、人材紹介会社側の目線をフル活用できるポジションです～ 大手企業の採用プロジェクトに入り、人材紹介会社からより多くの候補者を紹介してもらうための戦略を考え、実行する仕事です。 単に人材紹介会社とやり取りをするだけではありません。エージェントネットワークサービス®（ANS®）などを活用しながら採用成功を目指します。 ～エージェントネットワークサービス®（ANS®）とは～ 当社が提携している全国5,000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで、短期間で良質な母集団形成を実現する採用支援サービスです。 また、提携先エージェントからの声を収集し、顧客の選考フローや会社紹介資料、採用設計そのものの改善につなげるコンサルティング的な提案もお任せしております。 【例えば、こんな取り組みを行います】 以下のように人材紹介会社からの紹介を待つのではなく、 自分たちから仕掛けて紹介を増やしていくのが当社の「人材紹介コーディネーター」特徴です。 自由に動ける分、結果がでるスピードも速く、効果を肌で感じながら働けます。 「まだアプローチできていない人材紹介会社はないか？」 →候補者を多く抱えていそうな会社をリサーチし、新しく開拓する。 「求人の魅力が十分に伝わっていないのでは？」 →複数の人材紹介会社を集めて説明会を開催し、企業の魅力や選考ポイントを直接伝える。 「紹介はあるのに、書類選考を通過しないのはなぜか？」 →人材紹介会社と認識をすり合わせ、求める人物像や推薦時のポイントを改めて共有する。

★人材紹介経験を武器に、スキルUP・キャリアUPを実現し、市場価値を高められます★ ～情報を右から左に流すだけの人材紹介を卒業したい方～ 【必須】 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・目標を設定した上で、達成を目指した経験（数字や規模は問いません） ・「やるべき」「やりたい」と考えたことを形にしようとした経験（内容は問いません）