【採用担当】中途・新卒の両方に携われる / 採用の上流から実務まで幅広く経験できる！ / 東証スタンダード上場企業 / 年休124日 / 土日祝休み・リモート可

自社の採用担当として、中途採用および新卒採用の【実行実務（母集団形成〜選考対応）】を中心にお任せします。 ※営業職・事業企画職の採用がメインとなります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・求人票の作成・管理・運用（AIツール等も活用しながら魅力的な原稿を作成します） ・ダイレクトリクルーティング（スカウトメールの配信・運用） ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築 ・応募者管理、日程調整、書類選考 ・選考対応（面接への同席からスタートし、段階的に1次面接をお任せします） ・大学・専門学校等の就職課訪問、会社説明会の運営サポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ STEP 1：まずは「会社を知る」ことから！ 入社初期は、当社の事業内容やビジョン、各部署の役割や働く社員の雰囲気を理解する期間です。現場の業務や採用ターゲット像をしっかり把握するところから無理なくスタートします。 STEP 2：得意な実務から少しずつお任せ 会社の理解が深まったら、スカウト配信や日程調整など、得意な領域から実務を引き継いでいきます。（先輩社員がマンツーマンでサポートします） STEP 3：面接や専門業務へ（習熟度に合わせて） まずは先輩の面接に同席し、「当社の見極めポイント」や「惹きつけ方」をすり合わせます。あなたの習熟度やペースに合わせて、段階的に1次面接や求人作成などをお任せしていくので安心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先組織・サポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、採用業務は30代の社員（1名）が担当しています。 一つひとつ段階を踏んで教えますので、「いきなり丸投げされる」といった心配は一切ありません。

【以下のいずれかの経験をお持ちの方】 🔸営業職の採用経験（中途・新卒問わず）が2年以上ある方 🔸人材紹介会社での経験が3年以上ある方（RA・CA・両面型いずれも可） 【学歴】 🔸大学卒以上 ※業界未経験の方も歓迎です。