【ミガロホールディングス：中途採用担当／課長候補】事業成長を、人材獲得から推進するTalent Acquisition

◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ 1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計 HRBP・事業責任者・現場マネージャーと連携し、事業計画から逆算した採用を行います。 事業計画・人員計画の理解 採用ポジションの整理・優先順位付け ポジションミッションの明確化 MUST／WANT要件の設計 ターゲット人材・ターゲット企業の設定 求人票・スカウトメッセージの設計 選考基準・面接プロセスの改善 現場から出てきた採用要望を、そのまま求人化する仕事ではありません。 「本当に必要なのは、どのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論すること を期待しています。 2．中途採用戦略・母集団形成 採用難易度やターゲットマーケットに応じて、最適なチャネルを設計・実行します。 人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築 エージェントマネジメント ダイレクトリクルーティング スカウト媒体の選定・運用 リファラル採用 求人媒体の運用・改善 採用イベント等の企画 採用広報との連携 「既存エージェントから紹介を待つ」のではなく、 必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用 を重視します。 3．選考・アトラクト・クロージング 候補者を評価するだけではなく、候補者から当社を選んでもらうところまでが採用です。 カジュアル面談・面接 候補者とのコミュニケーション 選考プロセスの設計・改善 面接官との情報連携 候補者ごとのアトラクト設計 オファー設計・オファー面談 条件提示・クロージング 内定後フォロー 候補者の転職理由やキャリア志向を理解し、その方にとってミガロHD・各事業で働く意味を考え、伝えていただきます。 4．採用KPIの管理・改善 採用活動を感覚ではなく、データで管理・改善します。 応募・推薦数 書類通過率 面接通過率 内定率 内定承諾率 採用リードタイム 採用単価 チャネル別採用実績 ポジション別充足状況 5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化 採用は「入社したら終わり」ではありません。 HRBPと連携し、 入社後の立ち上がり 評価・パフォーマンス 定着状況 ハイパフォーマーの共通特性 早期離職の要因 などを振り返ります。 その結果を、採用要件・ターゲット・チャネル・面接基準へフィードバックし、 活躍する人材を再現性高く獲得できる採用 を目指します。 6．採用チーム・プロジェクトのリード 課長候補として、ご経験や入社後の実績に応じて、個人の採用成果だけではなく、採用チーム全体の成果向上にも役割を広げていただきます。 採用目標・KPIの設計 採用案件の優先順位付け 採用進捗レビュー メンバーへの支援・育成 採用プロセスの標準化・改善 HRBP・経営への採用状況の共有・提言 採用プロジェクトのリード 入社時点で完成されたマネージャーである必要はありません。 強い採用プレイヤーとして成果を出しながら、次の採用リーダーを目指したい方 を想定しています。

【必須（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。 ・事業会社における中途採用経験 ・人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験 加えて、以下の経験・スキルを重視します。 ・複数ポジションの採用を並行して推進した経験 ・採用目標に対して、自らPDCAを回した経験 ・現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験 ・候補者へのアトラクト・クロージング経験 ・数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験