【新大阪／人材営業リーダー候補】2030年100億円を目指す会社で、チームをつくる側へ

【この仕事でつくりたいもの】 企業の採用課題に向き合い、日本で働く人の可能性を広げる。その成果を、自分一人の力で終わらせず、仲間が成果を出せるチームにつなげる。BMキャリアの営業リーダー候補に期待する役割です。 【まず担う法人営業】 製造・宿泊などの企業を訪問し、現場の課題や受入れ条件を聞き、外国籍人材の派遣・紹介・特定技能などの活用を提案します。 ・新しい取引先の開拓、現場視察、採用課題のヒアリング ・派遣・紹介・特定技能など、課題に合うプランの提案と契約 ・住まいや手続きの支援など、グループの機能を活用した提案 ・CAや関係部署と連携したマッチング、面接調整、就業初期のフォロー 【段階的に広げるリーダーの役割】 ・チーム目標に向けた行動計画づくり、KPI管理、進捗のフォロー ・商談同行やOJTを通じたメンバーへの助言と育成 ・事業部長と連携した、仕事の進め方やマニュアルの改善 【このポジションの面白さと難しさ】 まずは営業として現場を知り、成果を積み上げます。そのうえで、自分のやり方を言葉にし、相手に合わせて伝え、チームで使える形に変えていくことを期待します。整っていない部分に気づいたとき、改善案を持ち寄り、仲間と試してみる。その過程にも面白さを見つけられる方を迎えたいと考えています。 業務の変更範囲：会社の定める業務

【必須】 法人営業の経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人材業界（紹介・派遣）での営業経験 ・対面での商談や信頼関係づくりの経験 ・チームマネジメントや後輩育成の経験（規模不問） 業界未経験の方も対象です。マネジメント経験は歓迎条件であり、必須ではありません。