【20代特化総合型エージェント】キャリアアドバイザー（リーダー候補）ほぼフルリモート・フレックス／半年でリーダー昇格実績有◎／インセンティブで年間200万以上獲得の社員も在籍！

【業務内容】 キャリア形成に悩む20代若手層向けの転職支援サービス「キャリ活」におけるキャリアアドバイザーとして、求職者のカウンセリングからキャリア戦略の立案、企業マッチングまで一貫して担当します。 私たちが行うのは「決まった商品を売る営業」ではありません。支援するのは強みや課題がまだ言語化できていない若手層。だからこそ1人あたり6〜7回の対話を重ね、じっくり向き合います。 求職者の現状・思考・市場ニーズを踏まえ、「どうすれば納得のいく未来へ近づけるか」「根本課題をどう解決するか」を思考・提案し、決断まで伴走していく仕事です。 ◆キャリアアドバイザー（CA）業務 ■キャリアカウンセリング： ・ご登録いただいた求職者への面談、潜在的な強みやキャリアプランの棚卸し ・求人案内・選考対策：ニーズにマッチした求人のご案内、応募書類の作成サポート、面接対策のアドバイス ・進捗管理・企業推薦：企業への候補者推薦、選考スケジュールの管理 ・入社前フォロー：内定獲得後の条件調整や退職交渉アドバイスなど、入社までの定期的なフォロー （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして経験を積み、成果を出した後は、希望や適性に応じて3つの柔軟なステップを用意しています。 ■マネジメントコース 組織の急拡大に伴いポストが次々と生まれています（昇格スピード：平均約1年）。 チームの成果最大化に向けた育成や数値管理を担う役割です。 ※人材紹介未経験からの昇格実績も多数あります。 ■スペシャリストコース 現場の第一線で専門性を磨き続け、高い成約率を誇る「プレイヤーのプロ」を目指す道です。 ■多彩なキャリアチェンジ 事業拡大に伴い、希望に応じて以下のような他職種へ挑戦できる、柔軟なフィールドがあります。 ・RA（リクルーティングアドバイザー）： 企業の採用課題に踏み込むコンサルティング営業 ・セールスイネーブルメント： ハイパフォーマーの型化や営業仕組み化の構築 ・育成担当（オンボーディング）： 新人の立ち上がりや継続的な成長サポート ・マーケティング： SNSや求人メディアを活用した集客戦略の設計 ・事業開発・アライアンス： 新しいビジネススキームや提携パートナーの開拓 ■キャリアパスの事例 事例①：スピード昇進 CA→半年後リーダー→2年目でマネージャーへ 事例②：職種転換 CA→2年目でバックオフィス・企画部門へ 事例③：職種転換 CA→2年目リーダー→3年目で育成担当へ

MUST ・人材紹介でCA／RA／両面いずれかで経験を2年以上お持ちの方 WANT ・ベンチャー企業での就業経験 ・新人育成やチームマネジメントの経験 ・近い領域での人材紹介の経験