【直販・ダイレクトセールス】広告プランナー◎将来のリーダー・幹部候補／マネージャーへの早期昇格で事業拡大を牽引！

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　MADS・当ポジションの特長 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ■ ナショナルクライアントと直接取引！経営層への提案で最前線の経験がつめる ■ 業界トップレベルの販売実績とノウハウを武器に、ダイナミックな新規開拓が可能 ■ 成果は給与へダイレクトに還元！年2回の査定とインセンティブで実力を正当に評価 ■ 週次のナレッジ共有会で最新事例をインプット。個人の営業力をさらに引き上げる環境 ■ 年間休日123日（土日祝休み）。圧倒的に稼ぎ、しっかり休むメリハリのある働き方 ■ 平均年齢29歳。年齢・社歴に関係なく、実力でポジションを獲りにいける野心的な組織 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　業務内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ デジタルOOH（※）市場や、リテールメディア市場は急速に拡大しており、広告業界でも最もホットな領域の一つです。当社はそのパイオニアとして、タクシーの後部座席に設置されたタブレットやドラッグストアに設置されたディスプレイなど、全国5万ディスプレイのネットワークを構築。単なる『広告枠の販売』ではなく、生活者の購買動線そのものをデザインし、新しい広告の当たり前を創り上げるダイナミックな経験が積めます。 （※OOH：Out Of Home media の略で屋外広告の意） ナショナルクライアントをはじめとする広告主企業に対し、自社プロダクトを活用した直接提案（ダイレクトセールス）を行っていただきます。決まった枠組みにとらわれず、クライアントの課題に合わせた自由度の高い企画提案が可能です。 ■ 広告主（消費財メーカーや美容・コスメ関連企業など）への新規アプローチ・企画提案 ■ 自社プラットフォーム「MOMENTRA」や自社プロダクト「OCTAVE」を活用したメディアプランの策定 ■ クライアントのマーケティング課題に対する、他社メディアを含めた総合的なソリューション提案 ■ データ分析に基づく売上改善・効果検証のレポーティング ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　1日の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ▼一例 10:00 出社・メール対応、アプローチリストの確認 11:00 チームMTG（各案件の進捗確認や戦略の壁打ち） 13:00 新規クライアント（マーケティング責任者）とオンライン商談 15:00 クライアントの課題解決に向けた提案資料・企画書の作成 17:00 既存クライアントへ別媒体を含めたクロスセルの提案商談 18:00 アプローチ活動、明日のタスク整理・準備 19:00 退勤 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　この仕事の厳しさとやりがい ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 成長フェーズの組織であり、変化のスピードが非常に速い環境です。 決まった売り方やマニュアルがすべて揃っているわけではないため、自ら仮説を立ててPDCAを回す必要があります。 一方で、その壁を越えてクライアントの売上アップに貢献できた際の喜びと、得られる圧倒的な自己成長・正当な評価は、他社では得られない大きなやりがいとなります。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　 　キャリアパス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ フロント担当として経験を積んだ後、成果に応じて「チーフリーダー」「マネージャー」へと早期昇格が可能なルートが確立されています。年齢や社歴に関わらず、実力をダイレクトに評価する環境です。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　 昇給・インセンティブ制度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ■ 昇格実績：入社2年半でリーダーへ昇格、入社3年目でマネージャーへ昇格したメンバーが活躍中！ ■ 昇給実績：年2回の査定（半期ごと）。入社1年後に月給3万円アップの事例も多数あります。 ■ インセンティブ：個人・チームの受注成果に応じた従量支給（月3万円〜5万円程度、最大10万円）。 ■ MVP表彰：月1回の社内イベントにて表彰を実施。

【必須要件】 ■ 広告業界・IT業界での法人営業経験（目安2年以上／新規開拓や自走して数値を追った経験を高く評価します） 【歓迎要件】 ■ 無形商材の直販営業経験 【求める人物像】 ■ 待ちの姿勢ではなく、自ら能動的にアクションを起こして数字を作れる方 ■ 経営層やマーケティング責任者へ直接アプローチし、ビジネスを拡大させたい方 ■ 新規事業において、自らの裁量でチャレンジし事業推進できる方 ■ プレイヤーとして留まらず、将来的にリーダー・マネージャーとして組織を牽引していきたい意欲のある方 ■ 成長中の組織において、自らがコアメンバーとなって会社を大きくしていくフェーズを楽しめる方