広告プランナー（大手代理店向け深耕営業）◎未経験から広告業界の最前線へ／突破力や論理的思考を活かしてキャリアアップ

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　MADS・当ポジションの特長 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ■ 日本を代表する大手広告代理店がパートナー。最前線の情報に触れながら深耕営業の経験がつめる ■ 業界トップレベルの実績があるからこそ育成ノウハウも豊富。未経験から「売れる営業」へ成長可能 ■ 個人の目標達成はもちろん、チームへの貢献も年2回の査定やインセンティブ・MVP表彰でしっかり評価 ■ 週次のナレッジ共有会や充実のOJT体制をご用意。広告知識がゼロでも安心してプロを目指せる環境 ■ 年間休日123日／土日祝休みに加え、月平均残業20〜30時間程度でワークライフバランスが整う環境 ■ 平均年齢29歳。販売や接客など異業種からのキャリアチェンジ組も多く、質問しやすい温かい組織 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　業務内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ デジタルOOH（※）市場や、リテールメディア市場は急速に拡大しており、広告業界でも最もホットな領域の一つです。当社はそのパイオニアとして、タクシーの後部座席に設置されたタブレットやドラッグストアに設置されたディスプレイなど、全国5万ディスプレイのネットワークを構築。単なる『広告枠の販売』ではなく、生活者の購買動線そのものをデザインし、新しい広告の当たり前を創り上げるダイナミックな経験が積めます。 （※OOH：Out Of Home media の略で屋外広告の意） 大手広告代理店をパートナーとし、クライアントのプロモーションを成功に導くためのメディアプランニングおよび深耕営業をお任せします。 ■ 大手広告代理店への定期的なアプローチ、強固なリレーション構築 ■ 代理店の担当者に対する自社メディア（デジタルサイネージ等）の最新情報のアップデートと提案支援 ■ コンペティション時の共同企画立案、データ分析を用いた効果的なメディアバイイングの提案 ■ 稼働案件の進行管理および成果改善に向けたレポーティング・切り返し提案 ※週次のナレッジ共有会など、未経験からでも業界最前線のノウハウを吸収できる環境が整っています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　1日の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ▼一例 10:00 出社・担当案件の広告配信数値の確認、メール対応 11:00 大手代理店の担当者と定例MTG（最新媒体情報の提供・状況ヒアリング） 13:00 社内でコンペに向けたメディアプランニング、提案資料（企画書）の作成 15:00 代理店担当者へ企画書の提出・すり合わせ商談 17:00 稼働中案件のレポート作成、数値改善に向けた切り返し提案の準備 18:00 ナレッジ共有会への参加（週次）、明日の準備 19:00 退勤 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　この仕事の厳しさとやりがい ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 成長フェーズの組織であり、変化のスピードが非常に速い環境です。 決まった売り方やマニュアルがすべて揃っているわけではないため、自ら仮説を立ててPDCAを回す必要があります。一方で、その壁を越えてクライアントの売上アップに貢献できた際の喜びと、得られる圧倒的な自己成長・正当な評価は、他社では得られない大きなやりがいとなります。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　入社後のサポート体制 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ まずは自社プロダクトや広告プラットフォームに関する基礎知識のインプットからスタートします。 その後、先輩社員を相手に実践的なロールプレイング（ロープレ）を実施。 しっかりと合格基準を満たしてから実際の商談に参加していただくステップを踏むため、いきなり現場に放り出されることはありません。 一人ひとりの習熟度やペースに合わせて、先輩社員がOJT担当として伴走し、的確なアドバイスやフィードバックを行いながらあなたの成長をサポートします！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　 　キャリアパス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ フロント担当として経験を積んだ後、成果に応じて「チーフリーダー」「マネージャー」へと早期昇格が可能なルートが確立されています。年齢や社歴に関わらず、実力をダイレクトに評価する環境です。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　 昇給・インセンティブ制度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ■ 昇格実績：入社2年半でリーダーへ昇格、入社3年目でマネージャーへ昇格したメンバーが活躍中！ ■ 昇給実績：年2回の査定（半期ごと）。入社1年後に月給3万円アップの事例も多数あります。 ■ インセンティブ：個人・チームの受注成果に応じた従量支給（月3万円〜5万円程度、最大10万円）。 ■ MVP表彰：月1回の社内イベントにて表彰を実施。

必須要件】 ■ 法人営業経験（業界・経験年数不問）、またはB2C（販売・接客・個人向け営業など）での顧客折衝経験 ■ 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointでの入力や基本操作に抵抗がないレベル） 【歓迎要件】 ■ 店舗売上や個人の数値目標（KPI）を追うことに抵抗がない方、または目標達成に向けて工夫した経験 ■ 店長、副店長、チームリーダーなどのマネジメント経験（規模や雇用形態は不問） ■ 既存顧客向けのルート営業・深耕営業の経験 ■ 無形商材の営業経験 【求める人物像】 ■ クライアントや代理店の課題を丁寧にヒアリングし、論理的な解決策を提示できる方 ■ 中長期的な関係構築を得意とし、信頼を積み重ねていくことができる方 ■ スキルアップへの意欲が高く、未経験からでも柔軟に知識を吸収できる方