【急募】人事職◆新卒・中途採用、採用バックオフィス業務など◆東証スタンダード上場／経験者優遇

■職務概要： 組織強化のため、人事業務に関してご経験のある方をメンバーとして募集させていただきます。 特に採用のご経験がある方（目標人数に対して、自身で企画～運用・結果のコミット）にぜひお越しいただきたく思っております。 ■仕事内容 採用プロセス全体の管理を担当いただきます。具体的には、求人票の作成、候補者対応、面接日程の調整、内定後の手続きなど、採用業務のバックオフィス運用を中心にお任せします。 また、データベースを活用した採用管理や、ATS（採用管理システム）を用いた運用経験を活かせる環境です。 ■仕事や会社の魅力 企業説明会や面接などで応募者と対面する仕事は、自社に対する印象やイメージも左右する重要な役割です。 自分が採用に関わった社員の仕事ぶりは気になるもので、そういった社員が各部署で活躍し、成長する姿を目の当たりにすることができるのはやりがいの一つになります。 会社を代表して行うものが多く、自社の顔となって働けるためやりがいは大きいといえます。

採用実務経験2年以上（新卒または中途いずれか必須） └ 面接日程調整、候補者連絡、進捗管理を主担当または中心メンバーとして対応していた方 採用フロント対応経験 └ 候補者・エージェント・面接官との調整を日常的に行っていた方 複数ポジションの同時進行管理経験 └ 進捗管理（スプレッドシート・ATS等）を用い、選考の滞留を防いだ経験 基本的なPCスキル └ Excel／スプレッドシートでの進捗管理 └ メール・チャットでの社内外調整 自走力 └ 指示待ちではなく、日程調整・進行管理を主体的に回せる方 人物イメージ 採用アシスタント上位〜主担当クラス RPOで企業側窓口を担っていた方 人事1〜2名体制で採用を回していた方 歓迎要件（WANT） 新卒・中途双方の採用経験 採用エージェント管理経験 └ 求人共有、進捗連携、日程調整窓口 年間採用数20名以上の運用経験 ATS使用経験（HRMOS、HERP、ジョブカン等） 面接同席・一次面接対応経験 採用進捗の可視化・改善提案経験 勤怠管理・給与計算補助経験 └ 実務経験があれば尚可（必須ではありません）