DX人材の採用を、企業の成長戦略から設計する｜歩合なし・介在価値で評価されるHRコンサルタント（RA）

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業で企業支援を担う企業担当コンサルタント（RA）を募集します。DX人材の採用に課題を持つ企業に対し、採用課題のヒアリングから要件定義・選考設計・人材のご推薦、内定承諾までを一貫してご担当いただきます。 【支援のスタンス：採用の"代行"ではなく、採用力の"底上げ"を】 私たちのRAは、求人を預かって人を送り込むだけの仕事ではありません。企業の事業戦略を理解したうえで、 「どんな人材が、なぜ必要なのか」を一緒に定義し直すところから始めます。 候補者目線で企業の魅力を整理してCAに共有し、選考では面接官役として候補者の対策にも関わります。 選考後は企業からのフィードバックを回収し、要件や選考プロセスの改善まで提案します。 ただし、提案で終わっては採用は成功しません。企業と候補者の双方が納得する形で、内定承諾・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。ときには、企業に対して要件や条件の見直しを率直に提案する場面もあります。 こうした支援が評価され、大手コンサルティングファームや大手IT企業のエージェント別成約数で上位の実績をいただいています。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：企業の支援（RA）。求職者側はキャリアコンサルタント（CA）が担う半分業制 ※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです ・顧客：DX人材の採用を目指す企業。直接取引は700社以上、案件の約7割がエンタープライズ企業です ・担当社数の目安：エンタープライズチームは1人5〜10社を深く担当、SMBチームは1人30〜50社を担当 ・業務の流れ：ターゲット企業の選定→アポイント取得→商談→採用キックオフ→CAへの求人共有（週4回）→人材の推薦→選考対策・フィードバック回収→内定承諾 ・任せない業務：研修期間を除き、新規のテレアポは行いません。推薦書類の作成や事務作業は、システムと専任アシスタントが担います ・目標と評価：入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面 ・入社後の立ち上がり：研修→上司との商談同席→独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています ・体制：エンタープライズチーム13名・SMBチーム9名の2チーム体制 【お任せする仕事】 ・採用戦略のコンサルティング：DX人材市場のデータを活用し、採用ペルソナ・要件定義・選考プロセスを提案します。 ・CAとの連携：週4回の求人共有の場で、企業の魅力と求める人物像をCAに伝えます。 ・推薦と選考対策：候補者の強みを企業に伝わる言葉で推薦し、面接官役として候補者の対策にも関わります。 ・フィードバックと改善：選考結果の理由を回収し、要件や選考プロセスの改善を企業に提案します。 ・共同事業開発：顧客の声を起点に、当社のメディアやイベントを組み合わせた新しいソリューションを代表と共に企画します。

【必須条件】 ・大学卒業以上 ・正社員としての就業経験1年以上（業界・職種不問） ・IT/DX領域への知的好奇心（入社時の専門知識は不問です）