採用・育成・制度をつなぎ、100名から300名の組織をつくる｜人事部門を率いる人事責任者候補

【ポジション概要】 採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事部門のマネジメント、採用の統括、育成・オンボーディング、人事制度（評価・報酬・等級）の運用と改善、労務管理、組織開発 ・マネジメントする組織：採用チーム5名（20代3名、30代2名）＋アシスタント2名。将来的に育成・制度・労務の担当者を増員予定 ・レポートライン：代表取締役直下（CHRO着任後はCHROと連携） ・関わる人：代表、役員、各事業部門の責任者、管理部門、社労士などの外部専門家 ・その先のキャリア：人事責任者→人事部長・CHRO候補 ※CHRO候補（23）は人事戦略と経営への参画が中心、HRBP（24）は採用の実務推進が中心です。本ポジションは、その間で人事部門の運営に責任を持つ役割です。 【お任せする仕事】 1. 人事部門のマネジメント 採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価を担い、人事部門の体制を強化します。 2. 採用の統括 事業計画に基づく採用計画を策定し、全職種の採用目標の達成に責任を持ちます。構造化面接や評価基準の運用を通じて、公正で一貫した採用を実現します。 3. 育成・オンボーディング 入社後の立ち上がりを支える研修やフォローの仕組みを、職種ごとに再現性のあるプログラムとして整えます。 4. 人事制度の運用と改善 グレード制度・評価制度・報酬制度を運用し、評価者研修や評価結果の分析を通じて、納得感のある制度に磨き上げます。 5. 労務管理 管理部門と連携し、勤怠・残業管理、就業規則の整備、労務リスクへの対応を担います。上場を見据えた労務管理体制の整備も含みます。 6. 組織開発・カルチャー醸成 組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を通じて、「ギバーのカルチャー」を維持・発展させます。 【評価の考え方】 評価は、担当領域の成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど、評価の軸は「組織と事業への貢献」へ移ります。

【必須スキル】 ・人事部門、または採用チームのマネジメント経験（3名以上・2年以上） ・採用・育成・人事制度・労務のうち、2領域以上の実務経験 【歓迎スキル】 ・評価・報酬・等級制度の運用、または改定の経験 ・急成長企業やスタートアップでの人事責任者の経験 ・IPO準備企業での人事労務体制の整備経験 ・人材紹介・採用支援の実務経験 ・研修・オンボーディングプログラムの企画・運営経験 ・社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格