【1Day選考会｜代表と直接面接】IT/DX人材のキャリアを結果まで背負う｜HRコンサルタント＋事業開発

【ポジション概要】 IT/DX人材に特化したHRコンサルタント（CAまたはRA）として成果を創出しながら、代表直下で新規事業の立ち上げにも携わっていただくポジションです。選考は、代表取締役・川島が直接担当する1Day選考会にて実施します。 【1Day選考会について】 通常の選考フローを省略し、一次面接から代表取締役の川島が直接担当します。会社説明15分と面接45分の計1時間で、選考と相互理解を同時に行います。スキルや経験以上に、パーパスへの共感とカルチャーの相性を重視しているため、早い段階で代表と直接話せる場を用意しました。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：CA（求職者支援）またはRA（企業支援）の実務＋代表直下での事業開発 ・支援する方・顧客：CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進担当などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業（クライアントの約8割が大手企業） ・事業開発のテーマ：中期戦略、STP・4P戦略、採用、評価制度、広報計画など ・任せない業務：日程調整・事務処理は専任アシスタント。テレアポは研修期間のみ 【お任せする仕事】 CA（キャリアコンサルタント）の場合 自社メディアを通じて相談に来られたIT/DX人材の方と面談し、キャリアの方向性を整理します。求人は平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。週1回の定期面談と選考対策を重ね、内定後の意思決定まで伴走します。 RA（企業担当）の場合 DX人材の採用を目指す企業に対し、採用課題のヒアリングから要件定義・選考設計・人材提案まで、採用コンサルティングを担当します。代表直轄の組織のため、経営者との商談に同席する機会もあります。 事業開発 代表・川島の直下で、新規事業の中期戦略、市場・顧客の定義（STP）、商品・価格・販路の設計（4P）、事業に必要な採用・評価制度・広報計画の立案に関わります。現場で得た顧客の声を、そのまま事業づくりに活かせる環境です。

・正社員としての就業経験1年以上 ・ビジネスレベルの日本語力 ・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方 ・IT/DX領域への知的好奇心（入社時の専門知識は不問です） 【歓迎】スキル・経験 ・目標数字を持ち、その達成に向けて自ら工夫を重ねてきた経験（営業に限りません） ・顧客の課題を聞き出し、提案で意思決定を導いた経験（無形商材の営業・コンサルティングなど） ・データに基づいて課題を特定し、仮説検証を回してきた経験 ・大手企業・メガベンチャーでの就業経験 ・事業企画、新規事業の立ち上げに関わった経験 ■求める人物像 ・相手の成功のために、結果まで責任を持てる方（「寄り添う」と「決め切る」を両立できる方） ・目の前の顧客の声から、事業の打ち手を考えられる方 ・決められた型に頼るだけでなく、自分の頭で考え、型そのものを良くしていける方 ・優秀な経営陣・顧問、志の高い仲間と切磋琢磨したい方 ※個人の歩合給を追いかけたい方にも、結果にこだわらずに寄り添うだけで良いと考える方にも、当社の考え方は合わないかもしれません。