【異業種出身者歓迎｜札幌または旭川】事業推進職（福祉領域を中心としたPMI活動｜北海道発スタートアップ）

■業務内容 グループ全体の既存事業の生産性向上・PMI活動を担うポジションとして、直近は子会社の株式会社ネクスケアが運営する福祉事業のバリューアップを担当いただきます。 具体的には、採用・定着に関わる組織開発、稼働率の向上や収益性の改善、記録・請求業務のAI・デジタル化をはじめとする業務オペレーションの仕組み化、経営管理体制の構築などが想定されます。 課題の特定や優先順位づけの段階から、代表と直接議論しながら、経営と現場の間に立って必要なアクションを推進する立場です。 「コングロマリット型」の経営を掲げる当社にとって、M&Aを仕掛け続けること自体が成長戦略の大方針であり、福祉領域もその主軸です。 今後は同業他社の買収を継続的に重ね、事業規模を一気に引き上げていきます。 ネクスケアで作ったバリューアップの型を、次に迎える会社へ、その次の会社へと展開していく。 いわゆるロールアップ型M&Aの、連続するPMIを担う中核ポジションです。 ■ 仕事の進め方 当社の仕事の進め方に共通するのは、ドキュメントやナレッジをNotionに集約し、調査・分析・資料作成などには生成AIを日常的に活用するスタイルです。 主要な業務プロセスにおいては専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用を追求しています。 福祉の現場では、デジタルツールがまだ十分に浸透しておらず、仕組みづくりの余地が大きく残っています。 このやり方を福祉領域にも展開していき、福祉事業の変革へとつなげていきます。 ■主な利用ツール Slack／Google Meet、Notion／Google Workspace、Claude Code／Gemini／NotionAI ■ 募集背景とこのポジションの意義 地方の福祉現場には、「収支が見えにくい」「業務が属人化している」「人が定着しにくい」という共通課題があります。 当社グループの福祉事業も例外ではありません。 日々の支援は現場の努力で回っていますが、このままでは、職員の負担も、サービスの質も、収益も、少しずつ限界に近づいていきます。 ただ、日々の運営を止めずにこの課題解決を専任で担える人材が、いまのグループ内にはいません。 改善を実行まで進める人がいて初めて、福祉事業のバリューアップは動き出します。 ■業務内容の変更範囲 会社の定める業務範囲

【必須条件】 ・普通自動車免許（AT可） ※以下のうち、いずれか2つ ・ 事業開発／経営企画／コンサルティング／事業会社での事業運営いずれかの実務経験3年以上 ・既存事業の収益改善・業務改善を、数字に責任を持って推進した経験 ・経営層・意思決定者との折衝・合意形成の経験 ・組織づくり（採用・育成・評価・定着のいずれか）に関わった実務経験 【歓迎条件】 ・事業開発・事業立ち上げ経験 ・業務改善・BPR・組織開発・人事制度設計の経験 ・P&L管理・管理会計の実務経験 ・複数事業・複数プロジェクトの同時推進経験 ・医療・介護・障害福祉領域の知見（業界未経験の方も歓迎します） ・生成AI活用経験（Claude / GPT / Gemini 等）