エンジニアマネージャー（EM）｜開発組織の高度化とプロダクト品質の向上を牽引

■募集背景 創業・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。 今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。 エンジニアリング組織には、言われたものを作るだけでなく、「何を作るべきか」を事業サイドと一緒に考える役割が求められています。 インスタベースを主軸に、TOIROなど複数プロダクト・領域を並行開発するエンジニア組織は、プロダクトマネジメント組織と連携しスプリント運用を定着・安定させてきました。 各チームの領域を明確にし、集中したプロダクト開発により、定期的なリリースとプロダクトKPIの改善・向上に取り組んできました。次のフェーズは 「品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」 への進化です。 現在、業務委託含め20名以上のエンジニア組織となっています。 プロダクト開発だけではなく、人材育成・プロダクト品質向上に本来のリソースを注ぎ、 開発組織としての水準をさらに引き上げることがこの採用の目的です。 ■Rebaseで得られる経験 「大きすぎず、小さすぎない」組織です。 全社約50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業継続性と採用リソースも備えています。 インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、 需給マッチング・決済・レビュー・プロダクト品質など、マーケットプレイス特有の構造的な難しさを持っています。 サービスは、大きな規模を意識したユーザーとのコミュニケーションやプロダクト開発を推進することも求められています。 「作ること」だけでなく「どう作るか・何を作るか」が問われる環境です。 すでに動いているプロダクトと組織がある。 ゼロから作る刺激はないかわりに、「動いているものをより良くする」 リアルな改善の積み重ねがここにあります。 ■技術スタック ・ 言語：Ruby / Go / Scala / TypeScript ・ フロントエンド：Next.js / React / React Native ・ バックエンド：Ruby on Rails ・ インフラ：AWS（ECS / Aurora / Lambda） / GCP（BigQuery / Firebase） ・ CI/CD：GitHub Actions ・ 管理ツール：Notion / Slack ・ AIツール：Claude Team / Devin ■役割構成 マネジメント：約6〜7割 ／ プレイヤー：約3〜4割 担当メンバー4〜5名のパフォーマンスを最大化し、「プロダクトの品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」を作ることがミッションです。 ■業務詳細 【ピープルマネジメント】 ・ 担当メンバー（4〜5名）の目標設定・1on1・評価・育成 ・ 各メンバーの強み・課題の把握と個別育成方針の設計 【開発推進】 ・ PMおよびデザイナーと連携した開発スプリントの推進 ・ 担当プロダクトの開発計画・優先順位の整理 ・ 業務委託・開発パートナーとの協働推進 【品質改善】 ・ コードレビュー体制の整備・レビュー文化の定着 ・ 障害・不具合の再発防止構造の構築 ・ 兼務・属人化の解消と開発プロセスの標準化 【組織・採用】 ・ エンジニア採用面接・候補者評価への参画 ・ AIを活用した開発効率化の仕組みづくり（Claude Code等） ・ 開発手法の継続的な改善提案 ■入社半年後の期待 ・ 担当メンバー全員の強み・課題が把握され、個別育成方針が定まっている ・ 担当プロダクトの開発スプリントが自律的に回り、定期的な成果創出ができている ・ コードレビューや品質基準が整備され、チームや部門内で機能している ・ 既存マネージャーとの役割分担が明確になり、マネジメント負荷が適切に分散されている

【必須】 ・ Webサービス・プロダクト開発チームを牽引した経験（目安：3年以上） ・ 目標設定、評価、育成の実運用を含めたピープルマネジメント経験 ・ PMやデザイナー等と連携し、開発スプリントを推進した経験 ・ コードレビュー体制の整備、不具合削減、プロセス標準化等の「仕組み化」の経験