【幹部候補】 ITリクルーティングコンサルタント/資金調達15億円/国内最大級のIT転職YouTube運営/同業界×未経験では国内2番手の給与水準/代表一次WEB面接対応！／伊藤忠Gと業務提携／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラスのHRTechカンパニー

「求人を紹介する」のではなく、「エンジニアの人生に介入する」仕事です。 ITエンジニアの求人倍率は現在15倍。日本で最も採用が難しい職種のひとつです。その希少な人材が「次のキャリアをどこに預けるか」を決める場面に、あなたは立ち会います。単なる求人の斡旋ではなく、3年後・5年後を見据えたキャリア設計を一緒に考える、コンサルタントとしての仕事です。 集客はマーケティングチームが担当。あなたは「提案」だけに集中できます。 月間100万再生を誇る自社YouTubeチャンネル『IT菩薩モローチャンネル』経由で、すでに当社を信頼しているエンジニアが面談に来ます。スカウトメール送信は入社後の研修期間のみ。3ヶ月目以降はゼロです。営業らしくない「相談相手」として、純粋に提案の質だけで勝負できる環境です。 ■具体的な業務の流れ まず初回面談でエンジニアと向き合い、現在の仕事への不満や将来の理想像を深く掘り下げます。「なぜ転職したいのか」の表面的な理由だけでなく、その奥にある本音と将来像を引き出すことがCAの腕の見せどころです。 次に、NTTドコモ・富士通・アクセンチュアなど大手企業を含む1万件超の求人データの中から、その人に最適な求人を選定して提案します。求人票に書いてある情報だけでなく、「その会社の現場の雰囲気」「面接官が何を重視するか」といった、エージェントにしか持てない情報も組み合わせて提案します。 選考開始後は、企業ごとの面接対策や職務経歴書のブラッシュアップをサポート。内定後は複数オファーの比較や年収交渉まで、意思決定の最後まで伴走します。 ■事務作業はアシスタントが担います。 日程調整・推薦書類の作成・進捗管理などの事務処理は、専属のアシスタントが対応します。あなたが集中すべきは、求職者と向き合う面談と、質の高い求人提案の2つだけです。 ■データを使って、再現性のある成果を出す。 自社開発の営業支援システム「KIKKAKE RevOps」には、過去の膨大な面談・決定データが蓄積されています。「どんな提案をしたときに内定承諾率が上がるか」「どのタイミングでフォローすると離脱が減るか」をデータで把握しながら動けるため、経験や感覚に頼らない、論理的なコンサルティングが身につきます。 ■入社後の立ち上がり 座学研修と副社長制作の動画コンテンツで業界知識をインプットしながら、入社後2ヶ月間は毎日の1on1で上司がフィードバック。書籍購入費は会社負担です。IT知識がゼロでも、エンジニア人材のプロとして独り立ちできる育成体制が整っています。 ■その先のキャリアパス 最短2年目でチームリーダー、3年目で課長・執行役員へのパスが実際に存在します。CAとして成果を出せば、RAへの転籍・新規事業開発・マーケティング・社外人事など、多様なキャリアの選択肢が開かれます。「ずっとCAだけ」ではなく、会社の成長と一緒に自分のポジションも変えていける環境です。 ■配属先の編成 男女比は50%、平均年齢は28歳となっており、ほとんどが異業種からの転職し、活躍しております。 ■部署の雰囲気 歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。 自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。

当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、20代からマネジメント経験を積んでみたい」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにもチャレンジしたい」 第二新卒者、未経験可 ※当社では未経験から活躍できるようなオリジナルの教育プログラムがございます。入社する方の90%以上が業界未経験での入社です。 上記に合致する方のご応募お待ちしております！