【新卒】IT/DX人材の“10年後”を、1年目から背負う｜歩合なし・介在価値で評価されるHRコンサルタント（CA/RA）

【ポジション概要】 新卒で入社し、IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の中核である人材紹介事業で、HRコンサルタント（CAまたはRA）として活躍していただくポジションです。CAは求職者の方のキャリアの意思決定を、RAは企業の採用を、それぞれ結果まで支えていただきます。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：CA（求職者支援）またはRA（企業支援）。配属はご本人の適性と希望を踏まえて決定します ・支援する方・顧客：CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業（直接取引700社以上） ・任せない業務：研修期間を除いて集客（スカウト・架電）はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント ・目標と評価：入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面 ・入社後の立ち上がり：座学研修 → 2か月間の上司との毎日の1on1 → 先輩の面談・商談への同席 → 独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています 【支援のスタンス：寄り添い、そして結果まで導き切る】 一般的な人材紹介では、1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありません。私たちは平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。 ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。 【お任せする仕事】 ■CA（キャリアコンサルタント）の場合 ・キャリア面談：現状の悩みを整理し、キャリアプランを一緒に定義します。カウンセラーではなく、業界とキャリアの知識を持つコンサルタントとして提案します。 ・求人の提案：求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで伝えます。 ・選考対策と意思決定の支援：選考対策から、内定後の比較検討まで伴走します。 ■RA（企業担当）の場合 ・採用コンサルティング：企業の採用課題を聞き、求める人物像や選考プロセスを一緒に設計します。 ・CAへの求人共有：候補者目線で企業の魅力を整理し、CAに伝えます。 ・選考のディレクション：推薦から内定承諾まで、企業と候補者の間に立って進めます。 ■共通 ・毎月、上司と「個人の結果」を分解し、課題と打ち手を整理します。これを身につけた後は、チームや部署全体の改善へと影響範囲を広げていただきます。

・大学在学中の方（卒業年度・学年は問いません） ・個人主義ではなく、チームで成果を出し、喜びを分かち合いたい方 ・ITへの知的好奇心（入社時の専門知識は不問です）