【520万円～未経験可】国内最大級IT転職メディア×1億超の自社DX。『チーム』で挑むキャリアコンサルタント◆渋谷／伊藤忠G提携／元MUFG・元ベイカレント創業者らが顧問／研修充実×独自集客でスカウトなし／本質的な支援に集中できる／早期キャリアアップ可能／2年目平均年収700万円以上／HR業界最高水準の昇給率／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラスのHRTechカンパニー

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。 「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。 1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ 自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。 集客コストの極小化: 4年間で600本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。 信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。 2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」 一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。 LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。 ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。 3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える 政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。 公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。 ■主な仕事内容（CA業務） IT業界に特化したHRコンサルタント（CA）として、エンジニアの市場価値の最大化と、最適なキャリア戦略の構築を担います。 ●戦略的キャリアコンサルティング 私たちは「悩みを聞くカウンセラー」ではなく、「戦略を立てるコンサルタント」です。独自システム（タレントOS）から導き出されるデータや最新の技術トレンドを駆使し、求職者の現状の課題に対して、論理的かつ実行可能なキャリア戦略を提案します。 ●データドリブンなマッチングとインサイト提供 単なる求人票の横流しは行いません。RA（リクルーティングアドバイザー）が企業経営層から直接引き出した「事業戦略」や「組織課題」などの非公開インサイトと、求職者のスキルデータを掛け合わせ、本人も気づいていない「期待値を超えるマッチング」を創出します。 ●選考プロセスのプロジェクトマネジメント 面接は「受けるもの」ではなく「受かるための戦略を練るもの」です。過去の膨大な選考データに基づいた面接対策や、企業側への年収・ポジション交渉など、内定獲得から承諾に至るまでのプロセスをプロジェクトマネージャーとして主導します。 ●データ分析に基づく高速PDCA（課題抽出） 毎月、上司と「個人のKPIデータ」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。自身の営業ファネルを数値で分析し、ボトルネックの特定と改善策の実行を繰り返すことで、論理的思考力と営業力を圧倒的なスピードで高めていきます。 ■圧倒的なスピードでプロフェッショナルへ（入社後のイネーブルメント環境） 当社では、受け身の「座学研修」は行いません。自走する意欲のある人材が、最速でトップパフォーマーになれる「イネーブルメント（立ち上げ）環境」を用意しています。 ・武器としてのデータ・ナレッジ提供： 創業から1億円以上を投資した内製システムには、膨大な企業情報や過去の成約ナレッジが格納されています。さらに副社長による社内勉強会のアーカイブ動画など、成長に必要な情報はすべてオープンにしています。これらを「自ら取りに行き、使いこなす」ことで早期の立ち上がりが可能です。 ・戦略の「壁打ち」による高速PDCA： 入社後2か月間は、上司との日次1on1を実施。これは「手取り足取り教える時間」ではなく、自ら立てた仮説や求職者へのアプローチ戦略に対する「壁打ち」の場です。高い専門性を持つマネジメント層の知見をフル活用し、最速でコンサルティング能力を研ぎ澄ませていただきます。 ■年次不問・圧倒的な裁量とキャリアパス 個人の成果次第で、早期に部下やチームを持つマネジメントラインへの昇格が可能です。さらに、

【必須条件】 ・正社員として顧客とのやり取りや折衝のご経験をお持ちの方（1年以上） ・20～30代で活躍したい！HR業界でキャリアを築いていきたいという想いをお持ちの方 ※営業/販売/接客/塾講師/ITエンジニアなど業界不問でご経験を活かせます！